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 休日出勤した分を加算したい 社員が休日出勤したのですが、どうやって設定するのでしょうか？ その場合、休日出勤した時間数を入力する項目と、それによって自動計算された手当を表示する項目を作成する必要があります。 1給与明細書を開き、勤怠 時間外労働をさせた場合は、原則として通常の賃金額の２割５分以上（※）、休日労働をさせた場合は３割５分以上の割増賃金を支払わなければならないとしています。 （ ※ ） １ヵ月６０時間を超える場合、超えた時間に対しては５割以上。給料王18以降 所定休日・法定休日に勤務した時間を「タイムカード入力」画面で割増をつける時間（「休出残業時間」や「法定残業時間」等）に集計したい場合は、次のように設定します。 ＜操作手順＞ 1．「労務管理」→「就業グループ設定」（給料王18以前の場合には、労務管理タブ→「設定」→「就業グループ設定」）画面を開き、就業グループ名を選択

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休日 出勤 給料

休日 出勤 給料- よって、その日に出勤させても労基法上の「休日労働」にはなりません。 その日が出勤日となっても、それが 時間外労働にあたらない限り、会社に割増賃金の支払い義務はありません 。休日に出勤した上に，深夜労働をした場合，割増賃金はどうやって計算するのでしょうか。 ここでは，休日に深夜労働した場合の割増賃金の計算方法について，東京 多摩 立川の弁護士がご説明いたします。 深夜・休日・時間外労働が重なる場合の原則;

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 毎週少なくとも1日の休日（法定休日）を与えなければならない ・割増賃金 32条の法定労働時間を超え、または35条の法定休日に労働させた場合は、所定の割増賃金を支払わなければならない （労働基準法37条） つまり、 会社は「監督若しくは管理の地位にある者」に、法定労働時間を超えて働かせたり、休日に出勤させたりしても残業代を支払わなくても 休日手当計算例 月給25万円、年間休日1日で1日の所定労働時間が8時間の人が、8時間休日出勤した場合の休日手当を求める式 25×12÷（365日−1日）÷8＝1,530円（1時間当たりの賃金）※端数切捨て 1,530円×135×8時間＝ 16,524円 休日手当給料はその名の通り、休日に仕事をした場合に支払われますが、休暇中に出勤した場合は発生しません。 同じ休みであっても休日と休暇はどのような違いがあるのでしょうか。 基本的に、以下のように区別されます。 休日：会社が定めたスケジュールにおいて、初めから休みと設定されている日 休暇：会社が定めたスケジュールにおいて、法律や

 法定外休日に出勤した場合、法定休日のように「 1 ． 35 倍の割増賃金（休日手当）」が発生しません。 ただし、 法定外休日の出勤でも、その週に 40 時間以上労働していたなら、休日出勤が残業扱いになり「 125 倍」の割増賃金が発生します。 賃金控除：1,500円×8時間＝12,000円 従って、この「休日出勤」と「代休」取得の場合、働いた時間は同じであっても普通に働いた場合と比べて、4,0円の割増賃金を支払う必要があります。 ③ もしAさんが代休を取得しなかった場合は、水曜日の賃金はそのまま、つまり 1,500円×8時間=12,000円の賃金が支払われることとなります。 「振替休日」の場合は給与に お世話になっております。 工場勤務者で休日(土日)に出勤をした場合、福利厚生の一つである「食事補助」を 受けることができません。 ここで

 部下が勝手に休日である5月の連休に一人だけ 許可なく出勤して仕事をしていたことが発覚し注意したのですが、 タイムカードも打刻していないし、自己責任で来ただけなので、 いろいろ文句を言われたりしたくないとかなり不満のようです。

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